Nos prestations
Rechercher ma formation
 
choisir un domaine :
formations :
ou saisir un mot-clé :
Uniquement les formations
éligibles au CPF

Nos prestations

 

Le Greta Indre et Loire accompagne les politiques de changement et/ou de développement des entreprises.

Nous intervenons en amont de la formation en participant à un travail d'analyse des situations professionnelles, de réflexion sur l'évolution des emplois et des qualifications.

 

Conseil

Pour aider l’entreprise ou la collectivité à anticiper ses besoins et accompagner le changement. Nous prenons le temps d’analyser tous les aspects d’une demande et d’en mesurer les enjeux, pour construire la réponse la plus adaptée. 

 

Ingenierie de formation

Pour construire des dispositifs de formation intégrée, des centres de ressources, des modules courts, des formations ouvertes et à distance. Les référentiels de formation sont construits à partir de la demande de l’entreprise, en s’appuyant sur l’exploration de l’emploi-type et de son évolution à accompagner : missions, inventaire des tâches et activités, traduction en compétences, définition des objectifs pédagogiques, des contenus de formation et des modalités d’évaluation.

  • Accompagnement des responsables, managers, chefs d’équipe dans le changement : recruter, accueillir, évaluer, former, faire évoluer, ….
  • Animation de groupes de projets et accompagnement méthodologique : pratiques, supervision, coaching, conduite de projet.
  • Accompagnement des démarches qualité, démarche de management environnemental.
  • Accompagnement à la recherche de financement de dispositifs : montage EDDF, FSE.
  • Création de dispositifs d’aide au recrutement et à l’intégration de nouveaux salariés : création de référentiels de compétences, procédure d’évaluation, lien avec les classifications.
  • Accompagnement à la gestion prévisionnelle des compétences, maintient dans l’emploi.
  • Bilan de compétences.
  • Accompagnement à la procédure de validation des acquis de l’expérience.
  • Aide à l’orientation professionnelle et à la mobilité.

VAE

La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est la reconnaissance officielle des compétences acquises tout au long de la vie.                 Quelle expérience est prise en compte ? Il faut avoir exercé une ou des activités salariées, non salariées ou bénévoles pendant au moins 1 an : En rapport avec le diplôme visé En continu ou en discontinu A temps plein ou partiel Elle permet d’obtenir tout ou partie du diplôme qui correspond à votre expérience.   Pour quels diplômes ? Plus de 700 diplômes de l’enseignement technologique et professionnel, du CAP au BTS sont accessibles par la VAE. Pour en savoir plus sur le contenu des diplômes, consultez www.cndp.fr.   Quelle est la procédure ? Quatre étapes d'accueil, d'information, d'accompagnement : Présentation de la procédure Analyse de l’expérience Aide à la rédaction du dossier Conseil à la soutenance Dépôt de la demande et du dossier et Validation des acquis Entretien possible avec le jury Délibération Délivrance du diplôme ou obtention de dispenses valables 5 ans Inscription à l’examen du diplôme recherché dans le cas de dispenses Les CIO de l'Indre et Loire et le Greta Indre et Loire se sont associés pour un meilleur service. Renseignements et inscriptions  EBEN 64, bis boulevard Béranger - B.P. 162337016 TOURS CEDEX 1Tél. 02 47 21 00 80 - Fax 02 47 20 50 33    
[ en savoir + ]
 

Bilan de Compétences

Avant d'entreprendre une démarche de formation, il est parfois judicieux de faire le point.   C'est le rôle du Bilan de compétences : ce dispositif permet aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel de faire le point sur leurs acquis, leurs motivations, leur projet.   Effectuer une démarche bilan permet : D'élaborer un projet professionnel, De préparer une reconversion, un projet de mobilité, De choisir une formation, De se diriger vers une reconnaissance des acquis professionnels en vue d'une validation. Les bénéficiaires de bilan de compétences : Tout salarié (ouvrier, employé, cadre) souhaitant une formation, une reconversion, une promotion, à condition d'avoir été salarié 5 ans, dont au moins un an dans la même entreprise et ne pas avoir bénéficié d'un bilan depuis 5 ans (lois 91-1405 du 31.12.91 et 92-675 du 17.7.92 Toute entreprise désirant assurer la gestion prévisionnelle des emplois, optimiser les investissements en formation, associer le projet individuel d'un salarié au projet de l'entrepris Tout demandeur d'emploi à condition d'en avoir fait la demande à l'ANPE Tout individu à titre personnel Les trois étapes : 1 - Un entretien préliminaire Ecoute attentive menée par un conseiller Définition de vos souhaits Identification de vos besoins Présentation de la démarche Engagement mutuel 2 - Une phase d'analyse Evaluation de vos acquis et compétences Découverte de vos aptitudes, capacités et atouts. Etude et réflexion sur vos motivations Intérêts personnels et professionnels Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle 3 - Un temps de synthèse Collecte des informations et résultats Identification des points favorisant la réalisation de votre projet professionnel Si besoin est, détermination des étapes du parcours de formation Restitution d'un document de synthèse confidentiel Renseignement : Tél.02 47 21 00 80      
[ en savoir + ]
     

Formation et ressources humaines

Le management des compétences est aujourd’hui un enjeu stratégique. La façon dont les compétences se construisent, se développent, se mobilisent, et s’exercent dépasse le cadre strict de la gestion des ressources humaines.   Pour accompagner les entreprises, les Conseillers en Formation Continue du Greta mettent en œuvre une gamme de prestations très complète qui autorise une approche globale et sur mesure du développement des compétences. Notre expertise prend en compte le mode de fonctionnement et la culture de votre organisation : de la très petite entreprise de moins de 10 salariés au grand groupe, collectivité locale, établissement hospitalier et paramédical, administration, association,…
[ en savoir + ]
 

Nos différents types de formations

Nos différents types de formations Formations programmées Les formations programmées sont des formations collectives organisées sous forme de : stages, sessions ou modules. Leur durée et périodicité sont variablesLes formations peuvent se dérouler :  Pendant ou hors temps de travail  La journée ou le soir  A jour fixe ou sous forme de sessions allant de quelques jours à plusieurs semaines  Dans les locaux du Greta ou sur les lieux de travail.   Les formations programmées peuvent accueillir :  Des salariés d'une même entreprise ou d'entreprises distinctes  Des demandeurs d'emploi  Des individuels payants  Elles sont organisées en groupes homogènes en termes de niveau et d'objectifs Formations individualisées    Les formations individualisées ont deux avantages : Un parcours personnalisé et une pédagogie spécifique Des rythmes appropriés aux contraintes de chacun.       Elles sont mises en place dans les Greta par l'intermédiaire : Des centres permanents de l'éducation nationale Des ateliers de pédagogie personnalisé Des dispositifs de formation individualisée Des dispositifs ad hoc pour l’accueil et l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et des personnes bénéficiaires des mesures spécifiques (RMI…) des espaces langues   Formations en alternance Les formations en alternance sont organisées à la demande des entreprises. Elles se déroulent pour partie en centre de formation, pour partie sur le site professionnel (ateliers, chantiers, centres administratifs...)   Formations intégrées Les formations intégrées sont organisées en partenariat avec les entreprises.Ce sont des formations qui s'appuient sur des situations professionnelles vécues au quotidien sur le poste de travail. Elles favorisent la professionnalisation des salariés, participent au développement de leur autonomie, et privilégient le transfert sur le poste de travail.Elles permettent de consolider l’existant, d’accompagner et faciliter le changement, de préparer l’avenir. 
[ en savoir + ]
     
Actualités
CAP sur la retraite !
Une formation active pour positiver sur l’avenir! 3 jours de formation pour se préparer à mieux appréhender sa retraite, a...
[ en savoir + ]
Préparez-vous au concours ATSEM avec le Greta Indre-et-Loire!
Le métier d'Atsem est en pleine évolution. Les compétences attendues évoluent vers  vers plus d’accompagnement ...
[ en savoir + ]
Devenez frigoriste avec le CAP IFCA !
Nouveau : le CAP Installateur en froid et conditionnement de l'air (IFCA) Ce CAP forme des ouvriers qualifiés qui pourront installer des &eacu...
[ en savoir + ]
Formez-vous en communication et au management au Greta Indre-et-Loire
Nous vous proposons des modules courts pour vous permettre d'atteindre vos objectifs : Maîtriser les techniques d'animation d'une éq...
[ en savoir + ]
Devenez Serveur(se) - formation à Tours
Préparez le CAP Restaurant pour devenir serveur professionnel (H/F)   Le titulaire du CAP Restaurant est chargé de l'accueil, de ...
[ en savoir + ]
Devenez Serveur ou cuisinier (H/F) - 2 formations à Chinon
Préparez le CAP Restaurant pour devenir serveur professionnel (H/F) ou le CAP Cuisine pour devenir cuisinier (H/F)   Le titulaire du CA...
[ en savoir + ]
Préparation concours paramédicaux Tours
Concours Infirmier, Aide-soignant, Auxiliaire de puériculture H/F   Vous voulez devenir infirmier(e), auxiliaire de puériculture...
[ en savoir + ]
Formation Evaluation fluides Catégorie 1 - prochaine session en juillet 2017
Prochaines sessions formation et évaluation :   du 3 au 5 juillet 2017 (session complète)
Formation théoriq...
[ en savoir + ]