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Bilan de Compétences

Avant d'entreprendre une démarche de formation, il est parfois judicieux de faire le point.

 

C'est le rôle du Bilan de compétences : ce dispositif permet aux personnes qui s'interrogent sur leur avenir professionnel de faire le point sur leurs acquis, leurs motivations, leur projet.

Effectuer une démarche bilan permet :

  • D'élaborer un projet professionnel,
  • De préparer une reconversion, un projet de mobilité,
  • De choisir une formation,
  • De se diriger vers une reconnaissance des acquis professionnels en vue d'une validation.

Les bénéficiaires de bilan de compétences :

  • Tout salarié (ouvrier, employé, cadre) souhaitant une formation, une reconversion, une promotion, à condition d'avoir été salarié 5 ans, dont au moins un an dans la même entreprise et ne pas avoir bénéficié d'un bilan depuis 5 ans (lois 91-1405 du 31.12.91 et 92-675 du 17.7.92
  • Toute entreprise désirant assurer la gestion prévisionnelle des emplois, optimiser les investissements en formation, associer le projet individuel d'un salarié au projet de l'entrepris
  • Tout demandeur d'emploi à condition d'en avoir fait la demande à l'ANPE
  • Tout individu à titre personnel

Les trois étapes :

1 - Un entretien préliminaire

  • Ecoute attentive menée par un conseiller
  • Définition de vos souhaits
  • Identification de vos besoins
  • Présentation de la démarche
  • Engagement mutuel

2 - Une phase d'analyse

  • Evaluation de vos acquis et compétences
  • Découverte de vos aptitudes, capacités et atouts.
  • Etude et réflexion sur vos motivations
  • Intérêts personnels et professionnels
  • Détermination de vos possibilités d'évolution professionnelle

3 - Un temps de synthèse

  • Collecte des informations et résultats
  • Identification des points favorisant la réalisation de votre projet professionnel
  • Si besoin est, détermination des étapes du parcours de formation
  • Restitution d'un document de synthèse confidentiel

Renseignement : Tél.02 47 21 00 80

 

 

 

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